日本老龄化加剧。随着日本人均寿命的不断提高，日本社会对于“老年人”的认定也在不断发生变化。尽管日本的退休年龄已经达到了65岁，但是日本社会依然觉得，这个岁数就退休，太早了。据报道，日本政府最近针对高龄者制定的中长期方针《高龄社会对策大纲草案》显示：为促进高龄就业与改善养老金支付状况，日本民众可选择在70岁以后领取养老金。该《草案》还确立了要在2020年将60岁至64岁老人的就业率提升至67%的目标。注意用词，是可选择，而不是必须。
这两年我国的延迟退休政策也很热，还未出台，就引起了轩然大波。原因很简单，大家把退休政策看成了一项人生长期理财计划——说好的到60岁就能领这么多钱，凭什么要延迟5岁才能领呢?
这项政策的现行版就考虑了这种顾虑：根据现行制度，如果65岁以后开始领取养老金，每推迟一个月，领取额就会增加0.7%。例如在66岁开始领取的话，每月的领取额将比65岁开始领取多出8.4%。如果推迟到70岁这一目前的最高上限，领取额将多出42%。那这次修改了什么呢?
在新制度下，如果在70岁以后开始领取，超过70岁的部分加成率还会比65～70岁之间开始领取(0.7%)更高。新政中除了在养老金的层面鼓励老年人发挥余热，更提出了更多配套政策，比如：
在日本公共职业介绍机构增加老年人就业支援窗口、在行政手续和融资方面鼓励老年人创业、给雇佣老年人的企业提供帮扶。除了上述针对老年人的政策，新政还增加了在2020年代初期实现护理岗位离职率为零等目标。阿沐看来，鼓励延迟退休政策的推出，至少可以解决几个问题：
愿意发挥余热的老年人，找工作、创业更加容易了;老年人65岁以后的经济收入除了退休金，还增加了工作收入，提高生活品质;缓解老龄化对日本经济带来的消极影响;缓解国家养老金的支出压力。最后还有一个优点。传统观念是根据退休年龄来划分“老年人”的，但是退休年龄自己定之后，老年的定义会越来越模糊。每个人都可以忘记“老年”这个标签，重新定义自己的人生下半场。
那么，问题来了，如果中国也施行类似的延迟退休政策，你会选择延迟退休吗?
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